สาวช็อก โดนเจ้านายไล่ออก เพราะลาป่วยเพราะ “ปวดท้องประจำเดือน” ยื่นฟ้องศาลได้เงินชดเชย 1.4 ล้าน

กรณีพนักงานหญิงคนหนึ่งในมาเลเซีย ลาป่วยหลายวันเนื่องจากไม่สบายในช่วงที่มีประจำเดือน โดยไม่คาดคิดว่าจะถูกไล่ออกจากงาน เพราะนายจ้างอ้างว่าเธอ “โกหกว่าป่วย”

ด้วยความโกรธที่ถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรม ผู้หญิงคนนั้นจึงไปขึ้นศาล หวังว่าผู้พิพากษาจะให้ความยุติธรรมแก่เธอ เน้นย้ำว่าการลาป่วยอยู่ในขอบเขตระยะเวลาที่ทำได้ และเป็นไปตามหลักเกณฑ์ทุกอย่าง

ขณะเดียวกันทางนายจ้างก็ไม่ยอมแพ้เช่นกัน พยายามอย่างเต็มที่ที่จะปกป้องตัวเอง โดยอ้างว่าลูกจ้างคนนั้นโกหกว่าป่วย ใช้สิทธิ์ลาป่วยในทางที่ผิด ทำให้ต้องถูกไล่ออกตามกฎของบริษัท

ท้ายที่สุด ศาลเชื่อว่าใบรับรองการลาป่วยของผู้หญิงคนนั้นเป็นของแท้และถูกต้อง จึงตัดสินว่าบริษัทต้องชดเชยให้กับพนักงานหญิงคนนี้ เป็นจำนวนเงิน 180,000 ริงกิตมาเลเซีย (เกือบ 1.4 ล้านบาท)

ในความเป็นจริง ภายใต้กฎหมายมาเลเซีย การปลอมใบรับรองการลาป่วยถือเป็นเรื่องร้ายแรง และภายใต้มาตรา 471 ของประมวลกฎหมายอาญา (การปลอมเอกสารที่เป็นเท็จ) เมื่อลูกจ้างปลอมใบรับรองการลาป่วย หากถูกตัดสินว่ามีความผิด อาจต้องเผชิญโทษจำคุกไม่เกิน 7 ปี