จบด้วยดี บริษัทพร้อมชดเชย-เยียวยา หลังเจรจา พนักงานเป็นผล ไม่มีการไล่ออก หลังถังเก็บแก๊สโซลีน ระเบิด จ.ระยอง
จากกรณีเกิดเหตุการที่ให้ออกของพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งจำนวน 5 คน จากกรณีหนีไฟไหม้ถังเก็บแก๊สโซลีน จังหวัด
ระยอง ล่าสุดเจรจาจบแล้ว โดยทางบริษัทยินดีรับกลับเข้าทำงาน ส่วนที่ผู้ที่ไม่กลับ ก็จะชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
ซึ่งผลการเจรจาทุกฝ่ายพอใจ และจบลงด้วยดี
เมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม 2567 ที่ผ่านมา พนักงาน 5 คน ของบริษัทแห่งหนึ่ง ที่ถูกเลิกจ้าง หลังหนีเหตุไฟไหม้ถังเก็บ
แก๊สโซลีน บริเวณท่าเรื้อมาบตาพุด อำเภอเมืองระยอง ได้มี การเจรจากับบริษัทต้นสังกัด ผู้อำนวยการการท่าเรือ เจ้า
หน้าที่ที่เกี่ยวข้อง และ นายกฤชู ศิลปชัย ส.ส.เขต 2 ระยอง พรรคก้าวไกล ซึ่งเป็นผู้รับเรื่องร้องเรียนการเจรจาใช้เวลาประมาณ 2 ชั่วโมง นายกฤช ศิลปชัย ส.ส.เขต 2 ระยอง ได้เปิดเผยว่า ผลการเจรจาจบลงด้วยดี โดยที่มาที่ไปที่เกิดเหตุการณ์เช่นนี้ขึ้น ก็เนื่องจากในวันเกิด เหตุถังเก็บแก๊สโซลีน ของบริษัท มาบตาพุด แทงค์ เทอร์มินัล จำกัด เกิดระเบิดขึ้น
- ผิดอะไร? พนง.ถูกไล่ออก หลังอพยพหนีตาย จากเหตุไฟไหม้ที่มาบตาพุด
- ครอบครับเศร้า ภรรยารับศพฮีโร่มาบตาพุด กลับบ้านเกิดที่เชียงราย
- บริษัทรับเยียวยา พนักงานหนุ่มเสียชีวิต เหตุไฟไหม้นิคมอุตสากรรมมาบตาพุต
ผู้เสียหายทั้ง 5 คน ซึ่งเป็นพนักงานปลดเชือกเรือ ของ บริษัทแห่งหนึ่ง ทำงานอยู่ใกล้กับที่เกิดเหตุ ประมาณ 500 เมตร พอเกิดเหตุพนักงานทั้ง 5 คน จึงหลบหนีลงไปอยู่ใน เรือ แล้วออกห่างจากจุดเกิดไปอีกประมาณ 200-300
เมตรเพื่อความปลอดภัย โดยมีการแจ้งไปยังต้นสังกัดแล้วว่า หากจะมีเรือออกให้แจ้งมา แต่เป็นจังหวะเดียวกับที่มีเรือขนถ่ายน้ำมันของต่างชาติจะออกจากท่า เพื่อหนีไฟไหม้เช่นกัน ทำให้ไม่มีพนักงานไปปลดเชือกเรือ จึงเกิดการคอมเพลนไปที่บริษัทต้นสังกัด จึงเป็นที่มาของการให้พนักงานมาเซ็นใบลาออก พนักงานทั้ง 5 คน จึงไปร้องเรียนที่เพจ ส.ส.พรรคก้าวไกล จึงเกิดการเจรจาขึ้นในวันนี้
ผลการเจรจาออกมาเป็นที่พอใจทุกฝ่าย โดยใครที่ประสงค์จะกลับมาทำงาน ทางบริษัทยินดีรับกลับ แต่มีเงื่อนไขว่าจะ
ไม่มีการนำเหตุการณ์ในวันนี้ ไปกดดันกันในภายภาคหน้าส่วนใครที่ไม่กลับมาทำงานอีก ก็จะดูแลชดเชยตาม กฎหมายแรงงาน ปรากฎว่ามีพนักงาน 2 คน ยอมกลับเข้ามาทำงานใหม่ เพราะว่าอายุมากแล้ว ส่วนอีก 3 คนซึ่งอายุ
ยังน้อย ไม่กลับเข้าทำงาน แต่จะได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน
โดยที่คนทำงาน 1-3 ปี จะได้ชดเชย 3 เดือน บวกกับค่าเลิกจ้างไม่ได้บอกล่วงหน้าอีก 1 เท่า ก็รวมเป็น 4 เดือนส่วนคนที่อายุงาน 15 ปี ขึ้นไป ก็จะได้ชุดเชย 300 วัน หรือ 10 เดือน บวกค่าเลิกจ้างไม่บอกล่วงหน้าอีก 1 เดือน รวม
เป็น 11 เดือน ซึ่งทุกฝ่ายก็พอใจ ทำให้การเจรจาจบลงด้วยดี
