หนุ่มตั้งกระทู้ถาม คนสัมภาษณ์งานสามารถส่งสัญญาณให้ผู้ถูกสัมภาษณ์ว่า “หนีไป” ที่นี่ไม่ได้ดีอย่างที่คิดได้ไหม?

กำลังเป็นกระทู้มาแรงบนโซเชียล เมื่อสมาชิกพันทิปหมายเลข 6095458 ได้ตั้งกระทู้ว่า หากเราเป็นผู้สัมภาษณ์รับคนเข้าทำงาน เราสามารถส่งสัญญาณอะไรได้บ้าง เพื่อ “เตือน” ผู้สมัครว่าตำแหน่งนี้ หรือบริษัทนี้ไม่โอเค

โดยสมมติว่า แจ้งลาออกจากงานล่วงหน้าไป 1 เดือน ระหว่างนั้นบริษัทพยายามหาคนมาทดแทน ซึ่งเราเป็นคนรู้งานในตำแหน่งนี้ดีที่สุด บริษัทจึงขอให้มาช่วยสัมภาษณ์ แต่หากเหตุผลหลักที่เราลาออกเพราะรับไม่ได้กับเนื้องาน บรรยากาศ บุคคล หัวหน้า ฯลฯ เราสามารถส่งสัญญาณอะไรให้ผู้ถูกสัมภาษณ์ได้บ้าง แล้วสามารถบอกได้มากน้อยแค่ไหน

โดยมีทางเลือกดังนี้ 1.บอกไปตรง ๆ เพราะเห็นแก่เพื่อนมนุษย์ด้วยกัน (ในกรณีที่ได้เข้าห้องสัมภาษณ์เดี่ยว) 2.บอกเป็นนัย ๆ พยายามพูดอธิบายส่วนที่น่าปวดหัว เช่น งาน เพื่อนร่วมงาน หรือ หัวหน้าที่ต้องเจอ (หากมีคนอื่นอยู่ในห้องสัมภาษณ์ด้วย) 3. ไม่บอกเลย บอกแต่ข้อดีเท่านั้น เพราะคนเราความอดทนไม่เท่ากัน ควรเลือกทางไหนดี

ด้านความคิดเห็นของชาวเน็ตมีหลากหลาย หลัก ๆ คือ อยากให้ลองนำข้อเสียมาตั้งเป็นคำถามแก่ผู้สมัครดูก่อน เป็นการลองเชิงและบอกข้อเสียไปทางอ้อมด้วย ซึ่งอาจจะเลือกบอกแค่ด้านเนื้องานว่า มีข้อดีข้อเสียอะไรบ้างและต้องเจอความกดดันอะไรบ้าง

ทั้งนี้บางส่วนก็มองว่าไม่ต้องบอก เพราะบางทีความอดทนของคนเราไม่เท่ากัน สิ่งที่เรารับไม่ได้ บางทีผู้สมัครอาจรับได้ ยิ่งในภาวะเศรษฐกิจแบบนี้ หางานยากลำบาก การมีโอกาสได้มาสัมภาษณ์งานก็ถือว่าเป็นเรื่องที่ดีแล้ว