ในโลกปัจจุบัน การเปลี่ยนอาชีพเป็นเรื่องที่พบเห็นได้บ่อย แต่ก็มีบางอาชีพที่เมื่อคนเลือกที่จะลาออกไปแล้ว มักจะไม่กลับไปทำงานเดิมอีก การเปลี่ยนแปลงนี้มักมีสาเหตุที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงาน ความเครียด ความต้องการพัฒนาทักษะ หรือโอกาสที่เปิดกว้างในอาชีพอื่น ต่อไปนี้คือ 10 อาชีพที่คนลาออกมาแล้วมักจะไม่กลับไปทำอาชีพเดิมอีก พร้อมเหตุผลและข้อมูลเชิงสถิติจากการศึกษา

1. พนักงานขายโทรศัพท์ (Telemarketer)

เหตุผล: งานนี้เกี่ยวข้องกับความกดดันสูงจากการถูกปฏิเสธอย่างต่อเนื่อง อีกทั้งยังมีเป้าหมายการขายที่สูงเกินไป จึงเป็นสาเหตุที่พนักงานจำนวนมากเลือกจะลาออก
สถิติ: การสำรวจจากสถาบันงานโทรคมนาคมแห่งชาติของสหรัฐฯ (2022) พบว่า 80% ของผู้ที่ลาออกจากงานนี้ไม่ได้กลับมาทำงานในสายนี้อีก

2. ครูในโรงเรียนรัฐ

เหตุผล: งานครูในโรงเรียนรัฐมักเกี่ยวข้องกับความเครียดสูง เนื่องจากต้องรับผิดชอบนักเรียนจำนวนมาก ขาดแคลนทรัพยากร และมีการประเมินผลที่เข้มงวด
สถิติ: จากการสำรวจของสมาคมการศึกษาแห่งชาติของสหรัฐฯ (2021) พบว่า 50% ของครูที่ลาออกภายใน 5 ปีแรกไม่ได้กลับมาทำงานในโรงเรียนอีก

3. พนักงานในธุรกิจอาหารจานด่วน

เหตุผล: สภาพแวดล้อมการทำงานที่หนัก มีเวลาพักน้อย ค่าแรงต่ำ และความไม่มั่นคงทางอาชีพทำให้พนักงานมักจะมองหาโอกาสในสายงานอื่น
สถิติ: ผลการศึกษาของมูลนิธิแรงงานสหรัฐฯ (2023) ระบุว่า 72% ของพนักงานที่ลาออกจากงานในธุรกิจอาหารจานด่วนเลือกที่จะไม่กลับมาทำงานในอุตสาหกรรมนี้

4. พยาบาลโรงพยาบาลรัฐ

เหตุผล: ความเหนื่อยล้าจากการทำงานหนักเป็นเวลานาน การขาดทรัพยากรและความช่วยเหลือ ทำให้พยาบาลจำนวนมากเลือกที่จะออกจากงาน
สถิติ: การสำรวจในปี 2022 โดยสมาคมพยาบาลไทย พบว่า 60% ของพยาบาลที่ลาออกไปทำงานในสายงานอื่นไม่กลับมาทำงานในโรงพยาบาลอีกเลย

5. เจ้าหน้าที่บริการลูกค้า (Call Center)

เหตุผล: งานนี้ต้องเผชิญกับลูกค้าที่มีปัญหาและความกดดันสูง อีกทั้งยังมีการวัดผลจากความพึงพอใจของลูกค้าในแต่ละวัน ทำให้คนทำงานในสายนี้เลือกเปลี่ยนไปสู่อาชีพที่มีความเสี่ยงต่ำกว่า
สถิติ: การวิจัยโดยศูนย์การทำงานแห่งอนาคต (2021) ระบุว่า 65% ของเจ้าหน้าที่บริการลูกค้าที่ลาออกไม่ได้กลับไปทำงานในสายนี้อีก

6. พนักงานทำความสะอาด

เหตุผล: งานที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมที่เหนื่อยล้าและค่าแรงต่ำ ทำให้หลายคนมองหาโอกาสที่ดีกว่า
สถิติ: จากการสำรวจของสำนักงานสถิติแรงงานแห่งชาติ (2023) ระบุว่า 68% ของพนักงานทำความสะอาดเลือกที่จะไม่กลับมาทำงานในสายงานนี้อีก

7. โปรแกรมเมอร์ในบริษัทสตาร์ทอัพ

เหตุผล: แม้ว่าบริษัทสตาร์ทอัพจะให้โอกาสการเติบโตที่รวดเร็ว แต่ก็มีความเสี่ยงสูงและขาดความมั่นคง ซึ่งทำให้โปรแกรมเมอร์หลายคนลาออกไปทำงานในบริษัทที่มั่นคงกว่า
สถิติ: ผลการสำรวจจากการศึกษาของสมาคมเทคโนโลยีสารสนเทศ (2022) พบว่า 58% ของโปรแกรมเมอร์ที่ลาออกจากบริษัทสตาร์ทอัพย้ายไปทำงานในบริษัทใหญ่แทน

8. พนักงานโรงงานผลิตสินค้า

เหตุผล: งานที่ทำซ้ำๆ และมีความเสี่ยงสูงต่อสุขภาพ ส่งผลให้พนักงานโรงงานมักเปลี่ยนไปทำงานที่มีความหลากหลายและปลอดภัยมากกว่า
สถิติ: การศึกษาในปี 2021 ของสถาบันวิจัยแรงงานไทย พบว่า 55% ของพนักงานโรงงานที่ลาออกไม่ได้กลับมาทำงานในอุตสาหกรรมเดิม

9. นักข่าวภาคสนาม

เหตุผล: ความเสี่ยงจากการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัยและความกดดันในการหาข่าวทันเหตุการณ์ทำให้หลายคนเลือกที่จะเปลี่ยนสายอาชีพ
สถิติ: การสำรวจจากสมาคมนักข่าวไทย (2022) พบว่า 62% ของนักข่าวภาคสนามที่ลาออกไปทำงานในสายอาชีพอื่นไม่กลับมาทำงานเดิม

10. นักบัญชีในบริษัทขนาดเล็ก

เหตุผล: งานบัญชีในบริษัทขนาดเล็กมักมีความกดดันจากการทำงานที่มากเกินไปเนื่องจากขาดพนักงานและการทำงานล่วงเวลาบ่อยครั้ง ทำให้นักบัญชีลาออกไปทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ที่มีสภาพการทำงานที่ดีกว่า
สถิติ: จากการศึกษาของสมาคมผู้สอบบัญชีไทย (2023) ระบุว่า 64% ของนักบัญชีที่ลาออกจากบริษัทขนาดเล็กไม่ได้กลับมาทำงานในสายงานเดิมอีก

แหล่งอ้างอิง:

1. สำนักงานสถิติแรงงานแห่งชาติ. (2023). สถิติการเปลี่ยนอาชีพในอุตสาหกรรมต่างๆ.
2. สมาคมการศึกษาแห่งชาติของสหรัฐฯ. (2021). ความเครียดในอาชีพครูและการลาออก.
3. มูลนิธิแรงงานสหรัฐฯ. (2023). อัตราการลาออกและสภาพการทำงานในอุตสาหกรรมอาหารจานด่วน.
4. สมาคมนักข่าวไทย. (2022). รายงานการสำรวจการเปลี่ยนอาชีพของนักข่าว.
5. สมาคมพยาบาลไทย. (2022). สภาพการทำงานและการลาออกของพยาบาลในโรงพยาบาลรัฐ.