รวมพฤติกรรม “ตกม้าตาย” เวลาสัมภาษณ์งาน ทุกอย่างดีหมด แต่พลาดได้งาน เพราะพฤติกรรมเหล่านี้

การสัมภาษณ์งานเป็นช่วงเวลาที่หลายคนต้องเตรียมตัวอย่างดี ทั้งเรื่องของความสามารถ ประสบการณ์ และการนำเสนอความเป็นตัวเอง แต่ถึงแม้ทุกอย่างจะดูดีหมดแล้ว หลายครั้งผู้สมัครก็ยังคงพลาดไม่ได้งาน เพราะพฤติกรรมเล็กๆ น้อยๆ ที่ทำให้เสียโอกาสอย่างไม่ทันรู้ตัว ซึ่งผลการศึกษาหลายชิ้นชี้ให้เห็นว่ามีพฤติกรรมบางอย่างที่ทำให้ผู้สมัครพลาดได้งาน ทั้งๆ ที่คุณสมบัติอื่นๆ เหมาะสมเป็นอย่างมาก

1. การมาสาย
สถิติจาก CareerBuilder ระบุว่า 51% ของนายจ้างเลือกที่จะปฏิเสธผู้สมัครที่มาสายมากกว่า 10 นาทีในการสัมภาษณ์ แม้ว่าจะมีข้ออ้างก็ตาม การมาสายทำให้ผู้สัมภาษณ์มองว่าผู้สมัครขาดความรับผิดชอบและไม่ให้ความสำคัญกับเวลาของผู้อื่น

2. ขาดการเตรียมตัวเกี่ยวกับบริษัท
การไม่ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทก่อนสัมภาษณ์เป็นอีกหนึ่งเหตุผลที่ทำให้หลายคนพลาดโอกาส 47% ของนายจ้าง จากการสำรวจของ Harris Interactive ในปี 2023 ระบุว่าผู้สมัครที่ไม่มีความรู้เกี่ยวกับบริษัทที่ตนเองสมัครมักจะไม่ได้รับเลือก

3. ใช้ภาษากายที่ไม่เหมาะสม
การนั่งไขว้แขน หลีกเลี่ยงการสบตา หรือท่าทางที่ดูไม่มั่นใจ ทำให้ผู้สัมภาษณ์มองว่าผู้สมัครขาดความมั่นใจหรือความจริงจังกับงาน สถิติจากการสำรวจของ Accountemps พบว่า 67% ของผู้จัดการมองว่าภาษากายที่ไม่เหมาะสมเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ทำให้ผู้สมัครไม่ได้งาน

4. การพูดจาไม่ชัดเจน หรือพูดไม่ตรงประเด็น
ผลสำรวจจาก Simply Hired ในปี 2022 ระบุว่า 39% ของผู้สมัครงานที่ไม่สามารถสื่อสารความคิดได้ชัดเจนระหว่างการสัมภาษณ์ มักจะไม่ได้งาน การพูดจาวกวน ตอบคำถามไม่ตรงประเด็น หรือใช้ภาษาที่ไม่เป็นมืออาชีพเป็นพฤติกรรมที่ทำให้คะแนนตกทันที

5. วิจารณ์บริษัทหรือเจ้านายเก่ารุนแรง
การพูดไม่ดีเกี่ยวกับนายจ้างหรือบริษัทเก่าเป็นเรื่องที่ไม่ควรทำอย่างยิ่ง ผลการสำรวจจาก Glassdoor ชี้ให้เห็นว่า 30% ของผู้สมัครที่วิจารณ์บริษัทเก่าในทางลบจะถูกมองว่าเป็นผู้ที่มีปัญหาในการทำงานร่วมกับคนอื่น

6. การแต่งกายไม่เหมาะสม
การแต่งกายที่ไม่เหมาะสมกับวัฒนธรรมขององค์กรเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ทำให้ผู้สมัครพลาดโอกาส สถิติจาก Forbes ระบุว่า 55% ของการสัมภาษณ์ที่ไม่ประสบความสำเร็จเกิดจากการแต่งกายที่ไม่เหมาะสม เช่น การใส่เสื้อผ้าที่ดูไม่เป็นมืออาชีพ

7. ขาดการตั้งคำถาม
ผู้สมัครที่ไม่ตั้งคำถามเกี่ยวกับบริษัทหรืองานที่สมัครจะถูกมองว่าไม่สนใจในตำแหน่งงานที่สมัครจริงๆ สถิติจาก Recruiter.com ระบุว่า 29% ของนายจ้างรู้สึกผิดหวังเมื่อผู้สมัครไม่ถามคำถามใดๆ เกี่ยวกับบริษัทหรือทีมงาน

8. พูดถึงเงินเดือนเร็วเกินไป
การถามถึงเงินเดือนหรือสิทธิประโยชน์เร็วเกินไปในระหว่างการสัมภาษณ์ทำให้ผู้สมัครถูกมองว่าให้ความสำคัญกับเงินมากกว่าบทบาทในองค์กร ผลการศึกษาจาก Robert Half ระบุว่า 38% ของผู้สมัครที่เริ่มพูดถึงเรื่องเงินตั้งแต่ต้นมักจะไม่ได้งาน

9. ขาดความกระตือรือร้น
การแสดงออกถึงความสนใจในตำแหน่งงานเป็นสิ่งสำคัญ การขาดความกระตือรือร้นในการตอบคำถามหรือการแสดงออกทางท่าทางอาจทำให้นายจ้างมองว่าผู้สมัครไม่มีความสนใจที่แท้จริง สถิติจาก Indeed พบว่า 45% ของผู้สมัครที่ขาดความกระตือรือร้นมักจะถูกปฏิเสธ

10. การใช้มือถือระหว่างการสัมภาษณ์
การเช็กมือถือหรือรับสายระหว่างการสัมภาษณ์เป็นพฤติกรรมที่แสดงถึงการไม่ให้ความสำคัญกับผู้สัมภาษณ์ สถิติจาก CareerBuilder ระบุว่า 20% ของผู้สมัครที่เช็กมือถือระหว่างสัมภาษณ์จะถูกตัดสิทธิ์ทันที

การสัมภาษณ์งานเป็นโอกาสที่ผู้สมัครต้องแสดงความสามารถและความเป็นตัวเอง แต่พฤติกรรมเล็กๆ น้อยๆ ที่ไม่เหมาะสมอาจทำให้คุณพลาดงานที่ต้องการได้ การเตรียมตัวทั้งด้านความรู้เกี่ยวกับบริษัท การใช้ภาษากายที่เหมาะสม และการแสดงความกระตือรือร้นอย่างจริงใจ เป็นสิ่งที่ช่วยให้คุณเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ