CEO สาว เผยเอง ถ้าผู้มาสมัครงานพูดประโยคหนึ่งระหว่างการสัมภาษณ์ จะไม่รับเข้าทำงานเด็ดขาด เพราะจะนำความเสียหายมาสู่บริษัท

การสัมภาษณ์งานมีรายละเอียดมากมาย โดยเฉพาะในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทมักจะชอบพนักงานที่มีจิตวิญญาณการทำงานเป็นทีม

ล่าสุด ซาราห์ ปายจิ ยู ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ Blueland บริษัทสตาร์ทอัพด้านผลิตภัณฑ์ทำความสะอาดจากสหรัฐฯ ได้แบ่งปันเคล็ดลับในการคัดเลือกพนักงานใหม่ โดยเธอจะไม่รับคนที่คิดว่าตัวเองเก่งเกินไป ชอบขัดจังหวะเพื่อนร่วมงาน และให้ความสำคัญแต่ผลประโยชน์ของตัวเองเท่านั้น เพราะคนเหล่านี้มักจะสร้างความเสียหายให้กับบริษัท

ตามรายงานจาก CNBC  สื่อการเงินของสหรัฐฯ ซาราห์ ปายจิ ยู ซีอีโอสาววัย 40 ปี เปิดเผยในการสัมภาษณ์ว่า สิ่งที่ Blueland ให้ความสำคัญที่สุดในการรับพนักงานใหม่คือการมีจิตสำนึกในการทำงานร่วมกัน มากกว่าการเป็น “ผู้เชี่ยวชาญ” ที่คิดว่าตัวเองถูกเสมอ

Instagram / @spaiji

เธอกล่าวว่า การเปิดรับความคิดเห็นที่แตกต่างและพร้อมรับฟังคำแนะนำจากหลายฝ่ายมักนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีในโครงการต่าง ๆ อีกทั้งยังช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่กลมเกลียวและเพิ่มผลผลิตโดยรวม ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อคุณภาพของงานที่บริษัทได้รับ

ในทางกลับกัน หากผู้สมัครเข้ามาแนะนำตัวว่า “ฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านนี้ และมักจะเป็นคนที่ทำการตัดสินใจขั้นสุดท้าย”

ซาราห์ ปายจิ ยู ระบุอย่างชัดเจนว่าเธอจะหลีกเลี่ยงการรับคนประเภทนี้เข้าทำงาน เนื่องจากพนักงานที่สนใจแต่ผลประโยชน์ของตัวเองอาจทำให้บริษัทเสียหายได้ เธอยังเสริมอีกว่า แม้พนักงานเหล่านี้จะเก่งในงานของตัวเอง แต่ก็มักจะทำให้บรรยากาศในที่ทำงานย่ำแย่ และอาจทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานแตกแยก

นอกจากนี้ ไฮดี เค. การ์ดเนอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านความเป็นผู้นำจากคณะนิติศาสตร์มหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด มีความเห็นคล้ายกับ ซาราห์ ปายจิ ยู โดยระบุว่าการทำงานร่วมกันไม่เพียงนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีกว่าเท่านั้น แต่พนักงานที่มีจิตสำนึกในการทำงานร่วมกันยังเป็นมิตรในที่ทำงานมากกว่า และได้รับความสนใจจากผู้บริหารมากกว่าคนที่มีจิตวิญญาณการแข่งขันสูง

ขณะที่ แมตต์ อับราฮัมส์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด ก็ได้แสดงความคิดเห็นว่า ในที่ทำงาน เราควรใส่ใจผู้อื่นและตั้งใจฟังเมื่อเพื่อนร่วมงานพูด ซึ่งจะช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่น่าอยู่มากขึ้น