สาวลางานเฝ้าลูกป่วยหนัก ผ่านไป 3 วัน ยื่นคำขาด ถ้าไม่มาให้ออก บทสรุปเสียงแตก ชาวเน็ตมอง 2 มุม

เฟซบุ๊ก เจ๊ม้อย v+  โพสต์ผ่านแชตในแอปพลิเคชันไลน์ ซึ่งมีข้อความโต้ตอบกันระหว่างลูกน้องกับหัวหน้า เรื่องการลางาน ซึ่งสุดท้ายหลังลาได้ 3 วัน ทางหัวหน้าได้ให้เธอพ้นจากสภาพพนักงาน แม้เธอจะให้เหตุผลว่าต้องมาดูลูกที่ป่วยก็ตาม

ภายในแชต เธอได้แจ้งหัวหน้างานตั้งแต่ 18.55 น. วันที่ 22 ส.ค. ว่า ลูกเธอไข้ขึ้น 41 องศา และมีอาการชัก เธอต้องรีบพาน้องมาโรงพยาบาล และหมอให้แอดมิต ทำให้เธอต้องนอนเฝ้าลูก พร้อมขออนุญาตลาตั้งแต่วันนี้

ต่อมาวันที่ 23 ส.ค. เวลา 08.40 น. หัวหน้าเธอได้เข้ามาตอบรับทราบ พร้อมให้อัปเดตทุกวัน ซึ่งเธอก็รับปาก 

ในวันที่ 24 ส.ค. หัวหน้าถามว่า “จะลากี่วัน” ซึ่งเธอก็เข้ามาตอบว่าหมอยังไม่แจ้งว่าจะให้ออกจากโรงพยาบาลวันไหน

วันถัดมา หัวหน้าทักถามว่า พรุ่งนี้จะมาทำงานไหม ลามา 3 วันแล้ว ก่อนยื่นคำขาดว่าพรุ่งนี้ให้เธอมาทำงาน ถ้าไม่มาจะให้ออก

ซึ่งเธอได้ตอบกลับไปว่า ลูกยังไม่ออกจากโรงพยาบาลเลย ถ้าจะให้ออกก็ยินดี ก่อนที่หัวหน้าจะมาตอบต่อว่า “หยุดหลายวันแล้ว พี่น่าจะไม่ให้ทำงานต่อแล้วนะคะ เพราะมีผลต่องาน สามารถสิ้นสุดการทำงานได้เลยนะคะ” โดยเธอได้ตอบสั้น ๆ ว่า “ค่ะ”

หลังโพสต์ถูกเผยแพร่ ได้มีผู้เข้ามาแสดงความคิดเห็นในสองมุม ส่วนหนึ่งมองว่า ลูกน้องมีความจำเป็นจริงๆ ลูกป่วยก็หนักแล้ว ยังต้องมาตกงานอีก น่าจะมีความเห็นอกเห็นใจกันบ้าง หลายคนก็สงสัยว่า งานที่ทำไม่มีใครทดแทนหรือทำแทนได้เลยหรือ

ขณะที่ความคิดเห็นอีกฝั่งมองว่า ลองคิดในมุมหัวหน้าหรือเจ้าของกิจการ เมื่อขาดคนทำงานก็ต้องได้รับผลกระทบต่อธุรกิจหรืองานส่วนรวม เพราะฝ่ายลูกน้องยังไม่มีความชัดเจนว่าจะลาถึงเมื่อไหร่

หลายคนจึงมองว่าเรื่องนี้ไม่มีใครถูกไม่มีใครผิด