สาวตั้งคำถาม! ลางานไปงานศพพ่อตัวเอง แต่โดนเชิญออก ฟ้องได้ไหม?

Home » สาวตั้งคำถาม! ลางานไปงานศพพ่อตัวเอง แต่โดนเชิญออก ฟ้องได้ไหม?

สาวตั้งคำถาม! ลางานไปงานศพพ่อตัวเอง แต่โดนเชิญออก อ้างขาดงานเยอะ ฟ้องได้ไหม งานนี้ชาวเน็ตเดือดแนะให้ติดต่อกรมแรงงาน

เชื่อว่าในแต่ละองค์กรก็จะมีโควต้าการลา ไม่ว่าจะเป็นลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน หรือลาคลอดต่างกันไป บางองค์ก็ถ้าลาป่วยก็จะต้องมีใบรับรองแพทย์ บางองค์กรก็ต้องมีเหตุผลดี ๆ ในการลา แต่ถ้าหากว่าต้องลาเพราะเหตุจำเป็นติดต่อกันหลายวัน บริษัทมีสิทธิไล่ออกได้ไหม?

ไวรัล! แมวหมูกระทะ ควบตำแหน่งเด็กเอ็น-เด็กจุดเตา บริการทุกระดับประทับใจ

เอาอีกแล้ว! ครูแก่หื่นใกล้เกษียณ บ้ากามขืนใจเด็ก 11 ตอนนี้เรื่องยังเงียบ

ให้มันเป็นตำนาน! หนุ่มเอา Portfolio มาเปิดหน้าศาล หวังติดมหาลัย

โดยเมื่อวันที่ 16 พ.ย. 65 ที่ผ่านมา ได้มีผู้ใช้สมาชิก pantip รายหนึ่งออกมาตั้งคำถามว่า “ลาไปงานศพ พ่อตัวเอง แต่โดนบริษัทเชิญ ออก ให้เห็นผลว่า ขาดงานหลายวัน !! แบบนี้ฟ้องได้ไหมค้องทำยังไงบ้างค่ะ” โดยในเนื้อหามีการระบุว่า

คิดว่าอย่างไง? ทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งย่านปทุมธานี ทำมาได้ประมาณ 7 เดือน เมื่อวันที่ 07 พ.ย. 65 พ่อเข้า รพ. โดนปั๊มหัวใจ 4 รอบ ณ. ตอนนั้นพ่ออาการไม่ดีพร้อมไปตลอด จึงต้องขอลางานเพื่อดูอาการพ่อ ขอลา วันที่ 7-8 บริษัทให้ขาดงานและหักเงิน วันที่ 9 พ่อเสียชีวิต จึงต้องลางานยาว เพื่อที่จะจัดงานศพพ่อจนกว่าจะเสร็จจึงจะไปทำงานต่อ ได้แจ้งฝ่ายบุคคลไปว่าจะไปทำงานวันที่ 16 พ.ย. 65

แต่เมื่อวันที่ 15 พ.ย. 65 ฝ่ายบุคคลโทรมาแจ้งว่าทำหนังสือเชิญออก ให้เหตุผลว่าหยุดงานหลายวัน นี้คือเหตุผลที่เราสมควรโดนเชิญออกใช่ไหม? และไม่มีค่าชดเชยอะไรให้เลย คือเรากำลังยุ่งกับงานศพพ่ออยู่ คือลางานเพราะต้องจัดงานศพพ่อ คือเรามีพ่อคนเดียว เราไม่ทำใครจะทำ??? หยุดงานตั้งแต่วันที่ 7 พ.ย. – 15 พ.ย. 65 ลางานทั้งหมด 8 วัน ล้มแล้วก็ถูกโดนเหยียบซ้ำแบบนี้หรอ? ควรทำอย่างไง?

โดยหลังจากที่โพสต์ถูกโพสต์ลงไป ก็ได้มีชาวเน็ตจำนวนมากเข้ามาแสดงความคิดเห็น โดยหลายคนก็เข้ามาแสดงความคิดเห็นในเชิงเดียวกัน หลายคนมองว่าเจ้าของกระทู้มีเหตุผลในการลา นายจ้างให้ออกแบบนี้ต้องจ่ายเงินชดเชยให้ลองปรึกษาสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ดู บางคนก็บอกว่า ถ้าตนเป็น HR ตนจะเป็นเจ้าภาพให้เลยด้วยซ้ำ เพราะมันเป็นเหตุสุดวิสัย