โรงงานผลิตกางเกงยีนส์ F&F ในไทย ตกเป็นคดีความที่อังกฤษ ปมการใช้แรงงานทาส ทำงาน 99 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าแรงวันละ 170 บาท ไม่มีวันหยุด

กำลังเป็นประเด็นที่สื่อต่างประเทศกำลังให้ความสนใจ เพราะมีคดีความเกิดขึ้นในประเทศอังกฤษ โดยมีรายงานพิเศษเกี่ยวกับบังคับใช้แรงงานเมียนมาอย่างไม่เป็นธรรมที่โรงงานผลิตเสื้อผ้าสำเร็จรูปยี่ห้อ F&F ซึ่งตั้งอยู่ที่บ้านแม่กุ ต.แม่กุ อ.แม่สอด จ.ตาก โดยให้พวกเขาทำงาน 99 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

อดีตพนักงานโรงงาน 130 คน ยื่นต่อศาลผ่านสำนักงานกฎหมาย ‘Leigh Day’ ฟ้องร้องบริษัทที่เกี่ยวข้อง ซึ่งได้แก่ ‘เทสโก้’ (Tesco PLC) ‘เอก-ชัย ดิสทริบิวชั่น ซิสเทม’ (Ek-Chai Distribution System Company Limited ซึ่งมีเทสโก้เป็นเจ้าของ ก่อนขายให้เครือเจริญโภคภัณฑ์ในปี 2563) และบริษัทตรวจสอบ (auditing) ที่ชื่อว่า ‘อินเตอร์เทค’ (Intertek) โดยมีข้อกล่าวหาดังนี้

• ทำงาน 7 วันต่อสัปดาห์ ตั้งแต่ 8.00-23.00 น. ในวันจันทร์-เสาร์ ขณะที่วันอาทิตย์สามารถทำถึง 17.00 น. ถ้าไม่มีออเดอร์เพิ่มเติม และได้พักแค่ 1 วันต่อเดือน โดยไม่มีวันหยุด
• ได้ค่าจ้างไม่ถึง 170 บาท (3-4 ปอนด์) ต่อวัน ซึ่งน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ และไม่มี OT
• ต้องทำงานตลอดทั้งคืนเป็นเวลา 24 ชั่วโมงอย่างน้อยเดือนละครั้งเพื่อจัดการคำสั่งซื้อ F&F จำนวนมาก และเหนื่อยล้าจนเผลอหลับไปที่โต๊ะเย็บผ้า
• สภาพการทำงานอันตราย พนักงานหลายคนได้รับบาดเจ็บจากมาตรฐานการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นไปตามกฎหมาย
• ต้องทำงานในอุณหภูมิที่สูง โดยไม่มีการระบายอากาศ น้ำสะอาด ไม่มีชุด PPE ไม่มีไฟส่องสว่างอย่างเหมาะสม หรือต้องทำงานกับสายไฟที่ไม่มีการห่อหุ้ม เป็นต้น
• โรงงานเปิดบัญชีธนาคารให้แล้วยึดบัตรและรหัสผ่านเพื่อให้ดูเหมือนว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างขั้นต่ำอย่างถูกต้อง แล้วจ่ายเงินสดจำนวนน้อยกว่าให้แทน
• บางคนกล่าวว่าเอกสารการเข้าเมืองของพวกเขาถูกยึดโดยโรงงาน

‘เทสโก้’ มีการทำธุรกิจในไทยตั้งแต่ปี 2541 จนถึงปี 2563 สร้างรายได้ไปทั้งหมด 5 หมื่นล้านปอนด์ (2.1 ล้านล้านบาท) และในช่วงปี 2558-2563 ก็ได้กำไรไป 1-2 พันล้านปอนด์ (4.2-8.4 หมื่นล้านบาท) ในแต่ละปี ในส่วนของธุรกิจ F&F มีมูลค่า 1.7 พันล้านปอนด์ (7.2 หมื่นล้านบาท) ซึ่ง ‘Leigh Day’ ก็อ้างว่า กำไรส่วนใหญ่ได้มาจากการใช้แรงงานราคาถูกหรือกระทั่งฟรี ที่โรงงานในแม่สอด ทำให้ต้นทุนต่ำมาก

โอลิเวอร์ ฮอลล์แลนด์ (Oliver Holland) พาร์ตเนอร์ของ ‘Leigh Day’ กล่าวว่า “การปฏิบัติต่อแรงงานอพยพผู้เปราะบาง ที่มีการกล่าวหามานั้น เป็นไปในทางตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิงกับภาพลักษณ์ทางจริยธรรมที่เทสโก้พยายามนำเสนอในสหราชอาณาจักร บริษัทที่ใหญ่ขนาดนี้ควรจะดำเนินการอะไรบางอย่าง เพื่อทำให้แน่ใจว่า พนักงานที่ผลิตสินค้าให้พวกเขาจะต้องไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างไม่ถูกต้อง”

ที่มา: theguardian,leighday