ถูกถามในการสัมภาษณ์งานว่า “ทำไมถึงลาออกจากงานที่แล้ว?” สงสัยบอกตรง ๆ ได้ไหมว่าเรื่องเงินเดือน ชาวเน็ตแห่แนะนำ คำตอบที่ห้ามตอบเด็ดขาด และตอบแบบไหนจะปัง

เว็บไซต์ HK01 รายงานว่า เมื่อเร็ว ๆ นี้ มีผู้ใช้งานรายหนึ่งโพสต์ใน Dcard แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียของไต้หวัน หัวข้อว่า “เงินเดือนต่ำเกินไปสามารถใช้เป็นเหตุผลลาออกได้ไหม?”

โดยเขาเน้นว่าตนต้องการลาออกเพราะเงินเดือนไม่เพียงพอ และสอบถามความคิดเห็นจากชาวเน็ตว่าหากเจอคำถามเกี่ยวกับสาเหตุการลาออกจากงานเก่าในการสัมภาษณ์งาน ควรตอบอย่างไรให้ดูสุภาพและไม่ตรงเกินไป

ห้ามพูด 2 เหตุผลนี้เด็ดขาด! ชาวเน็ตแนะนำให้ตอบแบบนี้แทน

ผู้โพสต์ กล่าวว่า แม้ว่างานที่ทำอยู่ตอนนี้จะสบาย แต่ก็ไม่ได้เรียนรู้อะไรจากงานมากนัก อีกทั้งถึงแม้หัวหน้าจะเป็นคนดีมาก แต่เพราะเงินเดือนค่อนข้างต่ำ จึงกำลังพิจารณาที่จะเปลี่ยนงาน โดยคาดหวังว่ารายได้จากงานใหม่จะสูงกว่าเดิมอย่างน้อย 5,000 ดอลลาร์ไต้หวัน (ประมาณ 5,100 บาท)

ผู้โพสต์กังวลว่า หากในสัมภาษณ์งานใหม่ ผู้สัมภาษณ์ถามถึง “เหตุผลการลาออก” ควรตอบตามความจริงหรือมีวิธีตอบที่สุภาพกว่านี้?

ชาวเน็ตหลายคนให้คำแนะนำที่มีเหตุผลว่า “บอกว่ามีแผนการอื่นก็พอ” และ “บอกว่าอยากเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ จะดีกว่า”

ชาวเน็ตบางคนยังเตือนผู้โพสต์ว่า เมื่อพูดถึงเหตุผลการลาออก ควรหลีกเลี่ยงการวิจารณ์บริษัทเก่าตรง ๆ หรือบอกแค่เรื่องเงินเดือน เพราะ “เจ้านายคนใหม่อาจกลัวว่าคุณจะลาออกด้วยเหตุผลเดียวกัน”

แต่ก็มีชาวเน็ตบางคนแนะนำให้ตอบตรงไปตรงมา

“ถ้าหมาใหญ่ข้างบ้านคลอดลูกยังใช้เป็นเหตุผลลาออกได้ แล้วทำไมเงินเดือนต่ำถึงจะไม่ได้?”

“ไม่ต้องพูดอ้อมค้อมหรอก งานก็ทำเพื่อเงินอยู่แล้ว แต่เธอควรคิดให้ดีว่าอะไรที่เธอต้องการ บางคนงานสบายๆ เงินพอใช้ก็พอแล้ว ไม่ต้องหวังว่าจะได้เรียนรู้อะไรมากมาย”

“บอกไปเลยว่าเงินเดือนที่บริษัทเก่าต่ำกว่าเจ้าอื่น เค้าจะได้รู้ว่าห้ามใช้วิธีจ่ายเงินไม่พอ”

ชาวเน็ตบางคนยังให้คำอธิบายที่ไม่เพียงแต่บอกเหตุผลที่แท้จริง แต่ยังฟังดูมีไหวพริบมากกว่า

“เนื่องจากในตำแหน่งที่ทำอยู่ตอนนี้ การเติบโตด้านเงินเดือนมีข้อจำกัด จึงต้องการหางานที่มีโอกาสในการพัฒนามากขึ้น”