นายจ้างต้องรู้ไว้… กฏหมายแรงงานออก! เมื่อทำงานเกินเวลาทำงานปกติ ต้องจ่าย OT และต้องจ่ายเป็นเงินเท่านั้น
วันที่ 19 เมษายน 2565 ที่ผ่านมา เพจ Facebook กฎหมายแรงงาน ได้ออกมาโพสต์ กฏหมายหมายทำงานเกินเวลา ห้ามให้ไปหยุดวันอื่นแทน แต่ต้องจ่ายเป็นเงินเท่านั้น เพราะกฏหมายกำหนดว่าเมื่อทำงานเกินเวลาทำงานปกติ ต้องจ่าย OT และต้องจ่ายเป็นเงินเท่านั้น
เพจ กฎหมายแรงงาน ได้ระบุในโพสต์ไว้ว่า ” ให้ทำ OT แต่ไม่จ่ายเงิน ให้ไปหยุดวันอื่นแทน ทำไม่ได้ OT หรือ Over time ซึ่งก็คือ time ที่มันโอเวอร์ หรือเกินจาก 8 ชั่วโมง อันเป็นเวลาทำงานปกติที่กฎหมายให้ทำงานได้ไม่เกินนี้การทำงานเกิน หรือล่วงเวลาจากจำนวน 8 ชั่วโมง เงินที่จ่ายจะเรียกว่า “ค่าล่วงเวลา” ซึ่งบทนิยามในมาตรา 5 ของกฎหมายเขียนชัดว่า ค่าล่วงเวลาต้องจ่ายเป็น “เงิน” การให้ไปแลกหยุดวันอื่นแทน หรือสะสมไปหยุดไม่สามารถทำได้ เพราะมันไม่ใช่ “เงิน” หากนายจ้างไม่ปฎิบัติตามที่กฎหมายเขียนไว้ ผลที่ตามมาคือลูกจ้างอาจเรียกค่าล่วงเวลาย้อนหลังพร้อมดอกเบี้ยได้ อนึ่ง หลักการนี้ใช้รวมถึงกรณีค่าทำงานในวันหยุดด้วย ที่ต้องจ่ายเป็นเงิน จะให้มาทำงานแล้วไปแลกหยุดวันอื่นไม่ได้อย่างไรก็ตาม การที่นายจ้างจะสลับวันทำงานก็ควรเขียนเป็นสภาพการจ้าง (ข้อตกลง) ให้ชัดแจ้งว่าจะเป็นการสลับวัน/เวลาทำงาน ซึ่งสามารถทำได้แต่ต้องไม่ขัดกีบที่กฎหมายเขียนใว้-รับอีก 5 คน อบรมกฎหมายแรงงานสำหรับหัวหน้างาน วันอาทิตย์นี้ สอบถามโทร 0621911757 หรือไลน์ไอดี labourlaw “
