ไม่นานมานี้ บนแพลตฟอร์ม Toutiao โซเชียลเน็ตเวิร์กของจีน มีการเปิดเผย “คำถามสัมภาษณ์งาน” ที่ก่อให้เกิดการอภิปรายอย่างดุเดือด โดยคำถามดังกล่าวมีอยู่ว่า

“ถ้ามีบริษัทอื่นที่ดีกว่าเชิญคุณไปทำงาน คุณจะอยู่ที่นี้ต่อหรือไป?”

ในเรื่องนี้ชาวเน็ตหลายคนคิดว่า หากบริษัทถามเพื่อจะเน้นไปที่ความภักดีต่อองค์กร ในกรณีนี้ผู้สมัครสมควรตอบว่า “ไม่ว่ายังไงฉันก็จะเลือกอยู่กับบริษัทนี้อย่างแน่นอน”

แต่มีความเห็นอื่นมองว่า คำตอบข้างต้นนี้ไม่สอดคล้องกับธรรมชาติของมนุษย์ เพราะความจริงก็คือทุกคนต้องการบริษัทที่ดีรายได้สูง และมีสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม อย่างไรก็ดี หากตอบอย่างตรงไปตรงมาว่า “ฉันจะเลือกงานที่ดีกว่า” ก็อาจทำให้นายจ้างขุ่นเคืองได้

จะเห็นว่า ไม่ว่าจะตอบว่า “อยู่” หรือ “ไป” ก็ล้วนทำให้ตกอยู่ในภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก แต่ในขณะเดียวกันการสัมภาษณ์ก็ถือเป็นส่วนสำคัญของการหางาน และคำถามนี้ก็ทั่วไปมากๆ มีหลายคนที่โดนถามมาแล้ว คำตอบล้วนอยู่ที่ใจนายจ้างจะประเมินอย่างไร

การสัมภาษณ์งาน ถือเป็นการต่อสู้ทางสติปัญญา ทางฝั่งนายจ้างเองก็ต้องค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพซึ่งเหมาะสมกับบริษัทอย่างรวดเร็วภายในระยะเวลาหนึ่ง กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ “การประเมินความเหมาะสมระหว่างผู้สมัครกับบริษัท” เป็นตรรกะพื้นฐานของคำถามทั้งหมดที่ถามในการสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะต้องแสดงให้นายจ้างเห็นถึงข้อได้เปรียบและความพิเศษของตนเอง

ที่จริงแล้วสำหรับ HR การสัมภาษณ์ทุกครั้งถือเป็นการตีความ “แบบจำลองภูเขาน้ำแข็ง” สิ่งที่แสดงให้เห็นเหนือน้ำคือประสบการณ์และทักษะ ว่าตรงตามข้อกำหนดของงานหรือไม่ ส่วนใต้น้ำก็ซ่อนความคิดส่วนตัวและหลักการทำงานเอาไว้ และนี่คือสิ่งที่ต้องการค้นหา “พวกเขามีค่านิยมที่เหมาะสมสำหรับบริษัทหรือไม่”, “มีจุดแข็งในการปรับตัวให้เข้ากับตำแหน่งงานหรือไม่”, “มีแรงจูงใจในระยะยาวหรือไม่” , “มีจิตวิญญาณแห่งการทำงานเป็นทีมหรือเปล่า?”

คำตอบที่ได้รับเสียงชื่นชมในความสงบและสติปัญญา

เมื่อต้องเผชิญกับคำถามที่ตอบได้ยากเช่นนี้ มีชาวผู้สมัครชายคนหนึ่งทิ้งคำตอบที่น่าสนใจไว้ว่า “หากผมพบโอกาสในตำแหน่งที่ดีกว่านี้ ผมจะพิจารณาการตัดสินใจของตนเองอย่างจริงจัง”

“สำหรับผม การพัฒนาอาชีพไม่ใช่แค่เรื่องเงินเดือนและผลประโยชน์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสัมพันธ์ระยะยาวกับบริษัทและเพื่อนร่วมงานด้วย ผมให้ความสำคัญกับการค้นหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม วัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัท ขณะเดียวกันก็มีโอกาสที่จะพัฒนาและบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลด้วย”

คำตอบที่จริงใจนี้ สะท้อนให้เห็นถึงคุณลักษณะของผู้สมัคร นิสัยในการคิดเกี่ยวกับปัญหาอย่างครอบคลุม ความรู้สึกรับผิดชอบต่อผู้อื่นและตนเอง และแสดงให้เห็นแรงจูงใจจากภายในอย่างชัดเจน

ท้ายที่สุด คำตอบของผู้สมัครชายได้รับการชื่นชมอย่างสูงสำหรับความสงบและสติปัญญาของเขา บางคนถึงกับยอมรับว่าด้วยคำถามเดียวกันนี้ จะทำให้คน EQ ต่ำสับสน แต่คนที่มี EQ สูง กลับมาคำตอบที่ทำให้นายจ้างมีความสุข!

•  สัมภาษณ์งานเจอถาม “ฉันกับภรรยาใครสวยกว่า?” หนุ่มตอบฉลาด หัวหน้าตกลงจ้างทันที!
• สาวสวยมาสมัครงาน ยิ้มหวาน-รูปร่างดี แต่เห็นชุดแล้วกรรมการอึ้ง ให้ผ่านไม่ได้จริงๆ